宿迁技师学院企业新型学徒制培训招生简章

为贯彻落实《省人力资源社会保障厅 省财政厅关于印发江苏省企业新型学徒制工作实施方案的通知》（苏人社发﹝2019﹞177号）等文件精神，进一步提高企业职工学历和职业技能水平，特制定本方案。

一、 招生计划

根据市人社局下达给学院的指导计划，结合本地区企业实际情况，到2023年底，完成招生800人以上。

二、基本要求

（一）报名条件

1.培养对象：学徒培养对象为与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗人员（已在企业参加养老保险）。

2.报名材料：（1）身份证复印件（正反面复印在一张纸上，联系电话写在反面），（2）电子照（胸部以上，底色不限，技能证书上用，所以一定要拍的正规一些）。（3）填写宿迁技师学院企业新型学徒制学员基本情况一览表（电子稿）。

（二）专业设置和培训工种。根据本地区企业实际需求，结合学院现所开设专业和师资情况设置相关专业。以焊接加工、化工工艺、 精细化工等企业需求量大的专业为主。对应工种：焊工、冷作钣金工、化工总控工、无机化学反应工、有机合成工等。

（三）培养职责。学院组织相关人员与企业签订合作协议，明确培训的方式、内容、期限、费用、双方责任等具体内容，与企业签订合作协议后，对学徒进行非全日制学籍注册。

（四）培养目标和方式

1.目标。学徒培养目标以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主。学徒培训期间，参加职业技能鉴定、技能等级认定考核，合格者取得相应的职业技能等级证书、专项职业能力证书或技能培训合格证书；特种作业人员或特种设备作业人员参加相关培训，取得特种作业操作证或特种设备作业人员证。学徒进行非全日制学籍注册后，在学院参加培训累计学分达到《江苏省技工院校学分制和弹性学制管理规定》的要求，可获得学院毕业证书。

2.方式。以企业为主导确定具体培养任务，学院与企业分别承担。在企业主要通过企业导师带徒方式，在学院主要采取工学一体化培训方式。学院和企业共同推行车间+教室互动培训教学，推广集中学、分散学、掌中学、网上学等新型培训模式。学院本着方便学员就近学习的原则，主要以“送教下车间”为主要方式开展培训，集中学安排在企业厂区（车间）内进行，具备理论教学场地条件的企业，理论教学安排在企业，否则安排在宿迁技师学院。

三、组织实施

（一）备案及开班

1.备案。学院组织相关人员和企业在开展学徒培训前，共同如实完成以下备案材料：（1）企业新型学徒制备案申报表。(2)学徒培训方案。（3）培训学徒名册。（4）企业与学徒签订的培养协议。（5）学院与企业签订的合作协议。（6）补贴申领表。（7）信用承诺书。（8）身份证复印件。（9）劳动合同复印件。（10）学院和企业在银行开立的基本账户信息。并协助企业将备案材料送企业所在地人社部门备案。

2.开班。人社部门将学院和企业共同申报的学徒列入当期培训计划，学院会同企业在公示结束后10个工作日内组织开班。

（二）培训实施

1.培训组班。原则上按同企业、同工种组班，每个班的学徒不超过50人。

2.方案制定。学院与企业联合制定培训培养方案、构建课堂体系开发培训教材、确定培训总课时（800学时）、课程课时、任课教师、企业导师、课程成绩评定办法等。

3.课程设置。培训课程基于专业知识、操作技能、职业素养、工匠精神、法律常识、安全生产规范等方面内容设置。学院采用线上、线下相结合的方式实施培训和考核，组织任课教师及相关人员应用“互联网+”设置线上课程，开发手机APP、微课、职业培训包等，线上课程时数为理论课总课时数的40%。

4.师资安排。协调企业安排优秀高技能人才担任学徒的企业导师，1名企业导师带徒一般为6名。学院每班安排一名班主任负责班级管理。在学院和行业内聘请具备相应专业知识和操作技能水平的指导教师，负责承担学徒的教学任务，强化理论知识学习和职业素质培育，做好与企业实践技能的衔接。

5.培训学制。学院结合企业生产和学徒工作生活实际，采取弹性学制，实行学分制管理。引导学徒利用业余实际分阶段完成学业。学院建立和完善适合弹性学制和学分制的教学质量评价体系和考核制度。

6.培训资料。学院会同企业将培训组织和管理资料妥善保管，以备查验。培训组织资料包括：（1）培训教案。(2)培训授课日志。（3）学徒日志。（4）课程试卷。培训管理资料包括：（1）培训台账。(2)培训方案。（3）培训日常检查记录。（4）培训进度检查记录。（5）培训满意度调查表。（6）企校沟通会议纪要。

（三）考核评价

1.评价内容。评价内容包括职业道德、课程成绩、安全生产、工作绩效、职业技能等几个方面。

2.评价方式。（1）课程考核。每门课程结束后组织考试，以百分制计入学籍档案。(2)职业道德、安全生产和工作成绩考核。由企业导师根据学徒在培训期间的实际表现评定。（3）职业技能评价。学院会同企业共同组织职业技能等级考试，考试合格的获取技能等级证书。

3.评价结果认定。（1）学徒培训合格须具备的条件：未发生严重违反职业道德事件；课程成绩全部合格；安全生产和工作绩效考核成绩均合格；取得相应的职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书或技能培训合格证书。（2）获取技工院校毕业证书须具备的条件：在技工院校注册非全日制学籍；未发生严重违反职业道德事件；在规定学习期限内，修满学分制教学计划规定的全部课程，且成绩合格；取得相应的职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书或技能培训合格证书。

四、培训管理

1.项目管理实行项目责任制。培训部选聘一名责任心强的教师作为“项目负责人”，负责制定项目实施方案、计划、预算；会同企业备案材料上报和预付补贴拨付工作；完备培训组织和管理资料并妥善保管；负责学员技能鉴定（包括取得特种作业操作证或特殊设备作业人员证）的组织申报工作；协调解决项目实施过程中遇到的问题；学徒2年培训任务完成后会同企业做好后续补贴申领和拨付工作。

2.班级管理实行班主任负责制。每位班主任应做好以下工作：（1）班级管理工作和学员沟通工作，建立班级微信群或QQ群、填写学籍等。(2)组织好每次集中授课工作，做好每次的视频和照片拍摄工作、试卷批阅、录分等工作。（3）负责完备相关培训组织和管理资料。

3.完善授课教师管理制度。要求授课老师重点做好以下工作：（1）认真备课，上好每一节课，撰写教案，出好一份所任课程试卷。(2)为线上课程提供所任学科教学内容：微课或视频等资料。

五、经费保障

学院向企业收取学徒的培训经费。学院与企业共同争取财政补贴来保障培训经费，补贴标准为：中级工每人每年4000元、高级工每人每年5000元、技师每人每年6000元、高级技师每人每年8000元。培训期限为1-2年，特殊情况可延长到3年。

学院需预筹费用维持以下各项开支：

（一）教师的讲课费

向承担课务的教师发放一定的讲课费。讲课费标准分别为本校教师60元/课时、校外教师100元/课时（课时数根据企校合作协议和实际工作情况确定）。

（二）班主任费。

学院每月向班主任支付班主任费用400元。

（三）技能鉴定费和安全培训费

依据《全国全省职业资格统一鉴定宿迁报名点收费标准》，具体标准与总金额以宿迁市考试鉴定中心开的发票为准。另外30人以上需取得同一类别的特种作业操作证的学徒，学院组织集体报名，与具有资质的安全培训机构合作对学徒培训，费用以安全培训机构开具的发票报销，个人参加培训获得特种作业操作证或特种设备作业人员证的以培训机构开具的发票和获得证书的复印件报销（标准为：520元/人）。

（四）工作费用

对学徒培训教材开发（包括应用“互联网+”设置线上课程，开发手机APP、微课、职业培训包等）、师资建设、管理人员培训、管理平台开发等基础工作产生的费用。

（五）培训资料费

培训资料费包括：购买相应的教材费（或自行编印的教辅材料费）、学习用品费、办公耗材费、资料印制及证书工本费等。

（六）其他费用

在培训过程中产生的实习实验材料费、条幅靠牌制作费、广告宣传费、学员参观实习交通费、学员照片冲洗费、教师交通费食宿费等。

在培训开班前两周，由培训部向院领导提交预算报告，报告审批后，由财审处、招采办等相关部门配合做好相关保障工作。

2023年1月2日